(Version du 15/06/2024)
En questionnement sur votre situation professionnelle, vous recherchez un lieu pour être écouté(e) et accompagné(e) dans votre réflexion, prendre du recul sur votre parcours et donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez mieux vous connaître professionnellement et explorer de nouvelles perspectives ? Le bilan de compétences est une belle démarche pour atteindre votre objectif.
Démarche personnalisée et structurée, elle vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et aspirations professionnelles.
J’accompagne ce processus de réflexion dans la dynamique du coaching professionnel tout en respectant le cadre légal du bilan de compétences. Grâce à des outils d’analyse et d’exploration adaptés, dont l’Analyse de la Personnalité Professionnelle, je vous aide à identifier vos forces, vos valeurs ainsi que les contextes de travail favorisant votre épanouissement au travail et permettant de retrouver du sens à ce que vous faites.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur, le bilan de compétences vous permettra de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel. En vous aidant à mieux vous connaître et à définir vos objectifs, il vous donne les clés pour construire un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et le marché du travail.
Le bilan de compétences s’adresse à tout public sans prérequis.
La durée du bilan de compétences est de 24h comprenant 14h de rendez-vous en face à face répartis sur une période de 8 à 12 semaines.
Le tarif est de 1800 euros TTC. Il peut être financé sur fonds propres ou via votre O.P.C.O. Notre organisme fait actuellement les démarches pour que le bilan de compétences soit éligible au financement C.P.F.
Les rendez-vous d’accompagnement se déroulent à mon bureau, un lieu garantissant la discrétion et la confidentialité de nos échanges.
Le programme est co-construit avec vous au plus près de votre objectif et de vos attentes. Les entretiens s’inscrivent dans la dynamique du coaching professionnel et de l’approche centrée sur la personne. Vous serez acteur de votre bilan de compétences et auteur de votre projet professionnel.
Divers moyens et outils pédagogiques vous serons proposés pour avancer dans votre réflexion : Analyse de la Personnalité Professionnelle, fiche Ressources pour l’aide à l’orientation, données socio-économiques, livret de compétences, enquêtes métiers…
Vous recevrez en conclusion de votre bilan de compétences :
– un document de synthèse, personnel et strictement confidentiel, décrivant les étapes de votre bilan, le détail de vos projets et votre plan d’action.
– un certificat de réalisation du bilan de compétences.
Pour notre démarche qualité et dans un souci d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction est complété permettant de recueillir vos appréciations et vos remarques.
Un entretien de suivi est fixé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences pour faire le point sur votre projet et vos avancées.
Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases.
Le temps consacré à chaque phase est variable pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
1- La phase préliminaire a pour objet :
– d’analyser votre demande, vos besoins et vos objectifs,
– de déterminer le format le plus adapté à votre situation,
– de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2- La phase d’investigation permet :
– de relire votre parcours professionnel jusqu’à aujourd’hui
– d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations personnelles et professionnelles.
– de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
– d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3- La phase de conclusion permet :
– de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
– de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
– de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette phase se termine par la présentation du document de synthèse comprenant les résultats détaillés du bilan de compétences réalisé.
Lors du premier entretien, nous prendrons le temps d’échanger sur les spécificités de votre situation de handicap afin de déterminer les aménagements, dispositions et modalités pédagogiques à mettre en place. Nous co-construirons votre programme et adapterons votre parcours en fonction des difficultés que vous pourriez rencontrer.
Disposant d’outils numériques de qualité pour la visio-conférence, le bilan de compétences 100% à distance vous offre la possibilité de vivre un bilan identique à la formule en présentiel tout en bénéficiant des mêmes conditions de financement.
Je vous reçois dans un premier temps pour un rendez-vous d’information gratuit et confidentiel afin de faire connaissance, pour analyser votre besoin et élaborer les grandes lignes de votre bilan de compétences personnalisé.
Je vous remets, sous format papier ou numérique, une convention et le programme détaillé du bilan de compétences précisant l’ensemble des informations relatives au bilan de compétences.
A la signature de ce devis, le bilan de compétences peut démarrer en respectant un délai minimum de 15 jours ouvrables.
Taux de satisfaction
A venir…
Taux de réalisation
à venir
Atteinte des objectifs en fin de bilan
A venir…
