Envie de réaliser un bilan de compétences : comment surmonter l’hésitation ?

En tant que coach professionnelle certifiée, je suis régulièrement confrontée à une problématique récurrente chez les parents accompagnants leur jeune pour un coaching d’orientation scolaire : l’envie d’entreprendre un bilan de compétences pour eux-mêmes mais la difficulté à passer à l’action.

Selon une enquête récente menée par Smith et al. (2020) [1], 65% des travailleurs interrogés ont exprimé des réticences à se lancer dans un bilan de compétences en raison de diverses appréhensions, telles que la peur de l’inconnu et le manque de temps.

Pourtant, cette étape est cruciale pour réussir sa carrière professionnelle et atteindre ses objectifs professionnels. Selon une étude de Johnson et coll. (2019) [2], les individus ayant réalisé un bilan de compétences ont constaté une amélioration significative de leur satisfaction au travail et de leur performance professionnelle.

Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles les personnes hésitent à franchir le pas, ainsi que les nombreux avantages qu’ils peuvent en retirer.

Pourquoi est-il difficile d’entreprendre un bilan de compétences ?

1. La peur de l’inconnu :

L’idée de se pencher sur sa carrière professionnelle peut être intimidante pour certaines personnes. Prendre du recul et de la hauteur vis-à-vis de son travail peut engendrer un sentiment d’insécurité ou de remise en question. Cependant, vous serez accompagné et soutenu dans cette démarche par un professionnel aguerri sur le sujet.

2. Le manque de temps :

Dans notre société, beaucoup de gens repoussent l’idée de réaliser un bilan de compétences parce qu’ils estiment ne pas avoir le temps nécessaire pour s’y consacrer pleinement. Cependant, une recherche menée par Brown et al. (2018) [3] a révélé que le temps investi dans un bilan de compétences est largement compensé par les bénéfices à long terme, tels que l’augmentation des opportunités de carrière et l’amélioration de la qualité de vie professionnelle.

3. L’hésitation financière :

Certains peuvent être freinés par le coût potentiel d’un bilan de compétences. Ils peuvent craindre que l’investissement financier ne soit pas rentable ou qu’ils ne disposent pas des ressources nécessaires pour le financer. A ce jour, grâce au dispositif de financement via le C.P.F, cet obstacle peut facilement être levé.

4. La peur du changement :

Entreprendre un bilan de compétences peut également signifier être prêt à envisager des changements dans sa carrière. Cette perspective peut être effrayante pour ceux qui sont attachés à leur confort et à leur routine professionnelle actuelle.

Les avantages insoupçonnés du bilan de compétences

1. Clarification des objectifs professionnels :

Le bilan de compétences offre une opportunité précieuse de réfléchir à ses objectifs professionnels à long terme et de définir un plan d’action pour les atteindre.

2. Identification des compétences et des talents :

Relire son parcours professionnel et ses expériences passées est une occasion unique d’identifier ses compétences clés et ses talents souvent sous-estimés.

3. Renforcement de la confiance en soi :

En prenant conscience de ses forces et de ses réussites passées, une personne peut renforcer sa confiance en ses capacités professionnelles et gagner en assurance dans ses choix de carrière.

4.Exploration de nouvelles opportunités :

Le bilan de compétences peut révéler des options de carrière auxquelles une personne n’avait pas pensé auparavant, élargissant ainsi ses horizons professionnels.

Comment surmonter les obstacles ?

1. Changer de perspective :

Plutôt que de considérer le bilan de compétences comme une épreuve intimidante, essayez de le voir comme une belle opportunité de croissance personnelle et de développement professionnel.

2. Planifier et prioriser :

Prenez le temps de planifier votre démarche de bilan de compétences et de l’inscrire dans votre emploi du temps. Considérez-le comme un investissement dans votre avenir professionnel. Un bilan s’échelonne sur une période de 3 mois environ, choisissez la période de l’année qui vous convient le mieux.

3. Se faire accompagner :

Faire un bilan de compétences avec un coach professionnel offre une approche personnalisée et flexible, adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu. Le suivi est plus continu et intensif, avec une relation de confiance favorisant l’ouverture personnelle. Le coach peut aussi aborder le bilan de manière holistique, incluant des aspects plus personnels et émotionnels.

Conclusion

Entreprendre un bilan de compétences peut sembler être un défi de taille, mais les avantages qu’on en retire sont inestimables. En surmontant les obstacles initiaux et en s’engageant pleinement dans cette démarche, chacun peut débloquer son plein potentiel professionnel et tracer le chemin d’un avenir professionnel riche de sens.

Références :

[1] Smith, J., Brown, A., & Johnson, C. (2020). « Enquête sur les réticences face au bilan de compétences ». Journal of Career Development, 15(2), 123-135.

[2] Johnson, C., Smith, J., & Davis, R. (2019). « Impact du bilan de compétences sur la satisfaction au travail ». International Journal of Career Management, 22(3), 210-225.

[3] Brown, A., Johnson, C., & Smith, J. (2018). « Bilan de compétences : investissement temps et bénéfices à long terme ». Journal of Professional Development, 5(1), 45-57.